Experiencia en las áreas que importan

Derecho de Extranjería

  • TRABAJADORES: Smac o negociación extrajudicial, procedimientos de despido, rescisión de contrato por modificación sustancial, movilidad geográfica, reclamación de cantidad, de derechos, condiciones de trabajo, etc.
  • EMPRESAS O EMPLEADORES: SMAC o negociación extrajudicial. Procedimientos de despido, recurso de suplicación, demanda de ejecución, etc.
  • REVISIÓN DE DOCUMENTOS/CÁLCULO DE NÓMINA O DE LIQUIDACIÓN

 

¿Qué tipos de despido requieren asesoramiento legal?
  • Despido Improcedente: Este tipo de despido ocurre cuando el empleador no puede justificar de manera válida y legal la causa del despido o no sigue el procedimiento adecuado. Requiere asesoramiento para impugnar la decisión y obtener una compensación adecuada.
  • Despido Objetivo: Este despido se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Aunque es legal, debe ser debidamente documentado por el empleador para evitar una posible reclamación.
  • Despido Disciplinario: Este despido se produce cuando el empleado comete una falta grave, como ausencias injustificadas o desobediencia. Aunque se justifica legalmente, es importante contar con un abogado para revisar si la falta está suficientemente probada.
  • Despido Colectivo: También conocido como ERE (Expediente de Regulación de Empleo), afecta a un grupo de empleados. Es fundamental tener un abogado especializado para garantizar que se cumplan todos los derechos de los trabajadores afectados.
  • Despido Nulo: Este despido se considera ilegal cuando se realiza por causas discriminatorias o en situaciones especiales, como embarazo o incapacidad. Un abogado puede ayudarte a restituir tus derechos y a obtener la readmisión.

En caso de despido, independientemente de la modalidad, hay que ponerse en contacto con un abogado laboralista lo antes posible, por la urgencia de los plazos.

Un abogado de despido laboral puede analizar tu caso desde el primer momento para evitar que transcurran los plazos y asegurar que puedas reclamar con todas las garantías.

La primera visita es gratuita para comprobar la viabilidad del asunto, e indicar al trabajador los pasos a seguir y la posible indemnización.

Recibe la asesoría legal que mereces para proteger tu futuro laboral. Contacta con nosotros y asegura tus derechos.